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Alza al salario causará más recortes y empleo temporal, admite la IP Tamaulipas

MILENIO. El incremento al salario mínimo de un 20 por ciento a partir de enero y las reformas laborales que se pretenden impulsar por parte de la Federación, han motivado a que el sector empresarial y comercial del sur de Tamaulipas contemplen medidas como los despidos o empleos temporales para evitar el cierre de negocios y cumplir con las nuevas reglamentaciones laborales.

Para el Consejo de Instituciones Empresariales del sur de Tamaulipas, las medidas que entrarán en vigor en el siguiente año, está llenando de compromisos y aumentando el pago de impuestos, pero ningún apoyo que beneficie al sector productivo, por lo que de continuar así podría registrarse el despido de personal.

El presidente del conglomerado empresarial, José Luis del Ángel Sosa, señaló que el gobierno podría ayudarlos con el hecho de que la nómina sea deducible de impuestos, el seguro social e Infonavit para que haya más estabilidad económica y laboral.

“Se trata de que los empresarios sigan manteniendo las fuentes de empleo, ya que visualizando el panorama, lo más probable es que cerca de un 20 por ciento de más de 12 mil empresas de la zona hagan ajustes de personal para no verse tan afectadas.

No generar antigüedad

Otro factor a considerar son los empleos temporales en Tampico, los cuales durante diciembre aumentaron 15% por la temporada, sin embargo, se prevé un aumento en dicha modalidad laboral a partir de 2024 debido a las legislaciones y al aumento del salario.

“Será más recurrente porque la ley laboral ha sido más exigente con los patrones, entonces el empleo temporal, por contratos, va a tener mayor auge en los negocios y sobre todo en los pequeños y medianos”, aseveró el empresario Eduardo Manzur, ex presidente del Consejo de Instituciones Empresariales del Sur de Tamaulipas (Ciest)

Se trata de una forma en la cual los negocios van a contratar a los trabajadores por temporada, por dos, tres, cuatro, cinco o seis meses, ahí se les van a renovar los contratos para que no hagan antigüedad y no pagar prestaciones.

Dichas acciones son una medida que estiman una afectación mayor a los medianos y pequeños negocios establecidos, luego de que se espera un aumento al salario mínimo a partir de enero del 2024.

“Aumentan salarios y las prestaciones, ahora estamos en que no proceda la reducción de las jornadas laborales, porque eso sería atentar contra las medianas y pequeñas empresas porque no hay capacidad para ampliar plazas laborales con todas las prestaciones”, indicó.

Sin embargo, refieren que a nivel federal se siguen llevando a cabo modificaciones a las leyes laborales y se esperan más cambios, lo cual da a pie a tomar dichas medidas como el aumento a los espacios laborales temporales.

“En el momento en que la ley laboral sea más estricta y le exija más a los patrones, será más contraproducente en el sentido en que se van a generar menos plantas permanentes y más espacios temporales, aumento en las rotaciones de personal y, lo más lamentable, es que habrá más empleo informal”, aseveró.

Es común observar en el Centro de Tampico a locales que colocan letreros en sus accesos, en los cuales informan sobre la necesidad de personal por el aumento de afluencia generada por las fiestas navideñas.

“Tradicionalmente en las temporadas de fin de año se contrata para empleo temporal y satisfacer el aumento de la demanda de bienes y servicios durante el año, estimamos entre un 12% a 15% en el aumento de la plantilla”.

Refirió que no solo los jóvenes son los que responden a los empleos temporales, también las personas de mayor edad y las mujeres.