Tamaulipas / Cd. Victoria

Impulsan licencia de paternidad en Tamaulipas de hasta 20 días para empleados municipales

POSTA. Una reforma al Código Municipal para el Estado de Tamaulipas podría ampliar los derechos laborales de miles de trabajadores de los ayuntamientos.

La propuesta, impulsada por el regidor de Ciudad Victoria, Daniel Pérez Vázquez, busca establecer una licencia de paternidad de hasta 20 días con sueldo íntegro, con el objetivo de fortalecer la corresponsabilidad familiar y garantizar mejores condiciones para la crianza de las hijas e hijos.

¿En qué consiste la licencia de paternidad en Tamaulipas que impulsa Daniel Pérez?

La iniciativa plantea adicionar el artículo 219 al Código Municipal para el Estado de Tamaulipas para garantizar que los trabajadores de los ayuntamientos tengan derecho a una licencia de paternidad con goce de sueldo de entre 10 y 20 días laborables.

El beneficio aplicaría tanto por el nacimiento de hijas e hijos como en los casos de adopción de un menor de edad.

La propuesta fue presentada ante la Fracción Parlamentaria de Movimiento Ciudadano, cuyos diputados la hicieron suya y la formalizaron ante el Pleno del Congreso del Estado.

¿Por qué consideran necesaria esta reforma al Código Municipal?

Actualmente, la legislación federal contempla apenas cinco días de permiso de paternidad para los trabajadores, un periodo que diversos sectores consideran insuficiente para atender las necesidades familiares durante los primeros días de vida de un hijo.

De acuerdo con Daniel Pérez, la ausencia de una disposición específica en el ámbito municipal ha provocado criterios administrativos distintos entre los ayuntamientos y, en algunos casos, incertidumbre jurídica para los empleados públicos.

La reforma busca que el derecho al cuidado familiar quede expresamente reconocido en la legislación municipal y deje de depender únicamente de criterios de supletoriedad.

¿Qué trabajadores municipales serían beneficiados?

La iniciativa fue diseñada con un enfoque incluyente, por lo que no se limita al personal administrativo.

Entre los principales beneficiarios se encuentran elementos de tránsito, integrantes de los cuerpos de bomberos y trabajadores de limpieza pública, además del resto de los empleados de los ayuntamientos.

Tan solo en Ciudad Victoria laboran más de 700 trabajadores varones en la administración municipal, quienes podrían acceder a este beneficio una vez que el decreto sea aprobado y publicado.

¿Qué impacto social tendría ampliar la licencia de paternidad?

Los impulsores de la iniciativa consideran que la presencia del padre durante los primeros días tras el nacimiento o adopción de un hijo fortalece los vínculos afectivos y favorece una distribución más equitativa de las responsabilidades del hogar.

Además, la medida permitiría brindar mayor apoyo a las madres durante el proceso de recuperación y contribuiría a dejar atrás la idea de que la crianza es una responsabilidad exclusiva de las mujeres.

Los diputados Juan Carlos Zertuche y Mayra Benavides Villafranca, quienes suscriben la iniciativa, señalaron que la propuesta busca generar un beneficio directo para los servidores públicos y confían en que pueda ser aprobada por unanimidad en el Congreso de Tamaulipas.