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Multarán con más de 586 mil pesos a patrones que no respeten el tiempo libre de sus trabajadores

EL IMPARCIAL. Contestar un correo urgente, atender una llamada o responder un mensaje de WhatsApp relacionado con la oficina cuando el turno ya terminó podría dejar de ser una exigencia normalizada en México.

El Congreso de la Unión alista una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que el derecho a la desconexión digital deje de ser un beneficio exclusivo del home office y se convierta en una garantía legal para todos los trabajadores del país.

El dictamen, que ya fue enviado por la Cámara de Diputados y actualmente se encuentra en análisis dentro del Senado de la República, propone adicionar la fracción XXXV al artículo 132 de la LFT. Con esto, cualquier empresa, sin importar si su esquema es presencial, a distancia o híbrido, tendrá la obligación irrenunciable de respetar el tiempo de descanso de sus colaboradores.

¿Cuáles serán las nuevas obligaciones para las empresas?

Actualmente, la legislación laboral define la duración máxima de la jornada, las vacaciones y los descansos, pero existe un vacío legal sobre lo que ocurre cuando un superior contacta al trabajador a través de medios electrónicos fuera de ese horario.

El Congreso de la Unión alista una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) para que el derecho a la desconexión digital deje de ser un beneficio exclusivo del home office y se convierta en una garantía legal para todos los trabajadores del país.

Hoy, este derecho solo protege a quienes hacen teletrabajo (artículo 330-E) o laboran mediante plataformas digitales (artículo 291-E).

De aprobarse la reforma de desconexión digital para todos los sectores, los empleadores deberán cumplir con reglas estrictas:

• Garantizar la desconexión total: Ningún jefe podrá exigir disponibilidad ni respuestas una vez concluida la jornada laboral estipulada en el contrato.
• Crear una política interna: Se deberán establecer parámetros claros y aplicables para toda la plantilla laboral sobre el uso de herramientas tecnológicas fuera de horario.
• Respetar el equilibrio personal: Las compañías estarán obligadas a implementar mecanismos reales que permitan la conciliación entre la actividad profesional y la vida privada del empleado.
• Negociación colectiva obligatoria: Las reglas sobre el uso de los canales digitales de comunicación corporativa tendrán que ser acordadas previamente con los trabajadores o sus representantes sindicales.

Además, la reforma establece que este respeto al tiempo libre deberá extenderse a las pausas de descanso convenidas durante el día, un detalle que tendrá que quedar formalmente asentado en los reglamentos interiores de trabajo.

¿De cuánto serán las multas si tu jefe te contacta fuera del horario laboral?

El impacto más fuerte de esta iniciativa radica en las consecuencias económicas para los centros de trabajo que decidan ignorar la ley. Aunque el nuevo dictamen no crea una sanción nueva y exclusiva para la desconexión, el incumplimiento de estas normas activaría las infracciones ya contempladas en la LFT por violar los límites de la jornada de trabajo.

De acuerdo con el artículo 1000 de la Ley Federal del Trabajo, no respetar el tiempo de descanso de los empleados se castiga con multas que van de las 250 a las 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Esto equivale a sanciones económicas que parten de los 29 mil 327 pesos y pueden alcanzar los 586 mil 550 pesos.

Asimismo, el artículo 1002 de la misma ley prevé penalizaciones desde los 5 mil 865 pesos para violaciones generales a las normas de trabajo, lo que significa que el hostigamiento digital fuera del horario establecido representará un riesgo financiero importante para los empleadores.

¿Cuándo entra en vigor el derecho a la desconexión general?

Para que los trabajadores mexicanos puedan hacer válido este derecho general, el Senado debe aprobar el dictamen. Debido a que el documento original sufrió algunos ajustes en comisiones, una vez avalado por los senadores tendrá que regresar a la Cámara de Diputados para su ratificación final.

Las empresas tendrán ese semestre de gracia para ajustar sus contratos, negociar con los sindicatos y redactar sus políticas internas.

Si el proyecto avanza sin mayores contratiempos, entrará en vigor 180 días después de su publicación oficial en el Diario Oficial de la Federación (DOF). Las empresas tendrán ese semestre de gracia para ajustar sus contratos, negociar con los sindicatos y redactar sus políticas internas.

Por su parte, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) contará con 90 días a partir de la entrada en vigor para publicar el reglamento general que vigilará la aplicación efectiva de esta reforma, marcando un antes y un después en la cultura laboral del país.